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최근 직장 내 괴롭힘으로 인정된 피해 사례 가운데 오늘은 근무환경 악화 및 상사의 개인 용무 동원 등에 대한 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 사례에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 사례 원래의 업무에 더해 회사 대표의 개인적인 일뿐만 아니라 운전기사, 수행비서, 역할까지 했으며, 심지어 눈이 많이 오는 날 회사 대표의 부인 자동차에 있던 눈을 맨손으로 제거하도록 시키기도 함. 또한 직원 등을 동원해 회사 대표 개인밭의 옥수수 수확과 판매까지 시켰음. 그러나 회사 분위기가 워낙 보수적인 곳이라 이런 행위 등에 대해 문제 제기도 제대로 할 수 없는 분위기였다고 함 직장 내 괴롭힘(직장 갑질) 인정 여부 1. 행위자 ☞ 회사 대표 2. 피해자 ☞ 직원 3. 행위장소 ☞ 사업장 안 또는 사업장..

비즈니스 코칭(소상공인, 자영업자 코칭) 2022. 9. 16. 11:27

근로기준법상 직장 내 괴롭힘 일명 '직장 갑질'이 명시되면서, 각종 드라마와 소설의 소재로 직장 갑질이 많이 다루어지고 있습니다. 그러나 실제 직장 내 괴롭힘이 무엇인지 그리고 어떤 기준으로 직장 내 괴롭힘을 판단해야 하는지 잘 아는 사람은 많지 않습니다. 그래서 아래와 같이 직장내 괴롭힘은 무엇이며 판단기준과 신고는 어떻게 해야 하는지에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘이란 직장 내 괴롭힘, 일명 '직장갑질'이란 근로기준법상 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 일컫습니다. 직장 내 괴롭힘 판단기준 직장내 괴롭힘은 당사자와의 관계, 행위 장소 및 상황, 행위에 ..

비즈니스 코칭(소상공인, 자영업자 코칭) 2022. 8. 22. 17:26